採用代行(RPO)・採用アウトソーシング|クライアントファースト

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事業内容SERVICE

採用代行(RPO)・採用アウトソーシング

採用代行(RPO)とは?

採用代行(RPO)とは、人材採用に関する業務プロセスの一部または、全部を外部に委託することです。
採用代行は、RPO(Recruitment Process Outsourcing)や採用アウトソーシングとも呼ばれます。

主に、下記のような課題解決に効果的です。

採用難が続く中、多くの企業がマンパワー不足の状態に陥っています。そのため、採用に力を入れたくても、人手不足で追いつかず、その結果さらにマンパワー不足に陥るという悪循環が発生しています。
採用代行を利用することで、根本的な課題である「マンパワー不足」から脱却できる可能性があります。

クライアントファーストの採用代行サービス詳細

クライアントファーストの採用代行はオーダーメイドとなっており、お客様のご状況に合わせてプランニングをいたします。

クライアントファーストの採用代行サービス

必要なメニューだけを選んでプランニングできるので、無駄なく効率的な採用代行が実現します。

計画立案
計画立案

業界経験の豊富なスタッフが採用競合・採用市場の分析、採用活動の振り返り、ターゲット設定などを行い最適な採用計画をご提案いたします。

課題の把握 採用戦略検討 競合、市場分析 ターゲット設定

募集
募集

様々な採用媒体から最適なプランをご提案いたします。弊社の協力会社を活用することで、窓口が一つになり支払い関連の手間も削減させることが可能です。

媒体提案、手配 原稿制作、ディレクション 業者連絡 スカウト、DMの作成、配信

応募受付・選考
応募受付・選考

採用活動で最も手間のかかる応募者対応を代行します。「電話受付だけ」、「スクリーニングも合わせて」など、ご状況に合わせたプランニングも可能です。

スクリーニング 適性検査案内 応募受付、対応 面接設定

内定・入社
内定・入社

貴社にて合格者の判断を行った後の、入社手続き、入社案内、入社日の調節などのフォローを代行します。

内定者連絡 入社案内 入社書類、作成

その他のサービス

クライアントファースト4つの特徴

特徴1
メンバー全員がエキスパート クライアントファーストのスタッフは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートで構成されています。
業種・職種にかかわらず万全のサポートをご提供します。
特徴2
中途採用から新卒採用、アルバイト採用まで幅広く対応可能 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用と雇用形態や採用形態に限らず、さまざまな用途でご利用いただくことが可能です。
そのため、採用業務にかかわるバックオフィス業務を一括でお任せいただけます。
特徴3
提案の幅が広い クライアントファーストでは、求人広告代理店、Web制作会社、Indeed代理店などと協業し、最適なプランをご提供いたします。これによりバックオフィス業務だけではない幅広い提案が可能です。
特徴4
初めてでも導入しやすいオーダーメイド型のプラン クライアントファーストは、オーダーメイド型の為、必要な部分だけ選択してご依頼いただくことが可能です。予算を抑えたいという方から、採用代行が初めてで、試してみたいという方にもピッタリです。

クライアントファーストの活用事例

CASE1:営業職中途採用の代行事例
課題
採用組織がなく現場のメンバーが受付、選考を行っている。応募者対応が遅くなりがちで、面接の来社率も低い。
提供プラン
・スクリーニング
・適性検査案内
・応募受付、対応
・面接設定

お客様側で対応する内容が、面接、合否判定、入社案内だけとなったため大幅に採用効率が上がり、短期間で目標人数に到達することができた。また、応募から応募者対応までのリードタイムが短くなったことで面接来社率も向上。

営業職中途採用の代行事例
CASE2:エンジニア職、中途採用の代行事例
課題
採用難職種の為、複数の人材紹介会社を利用している。採用リソースが少なく、紹介会社とのやり取りや面接の設定など調整業務にかなりの労力を使ってしまっている。
提供プラン
・採用戦略のプランニング
・スクリーニング
・紹介会社とのやり取り
・面接設定

紹介会社とのやり取り、面接日程の調整を完全に巻き取り、業務負荷の軽減につながった。また、過去実績の振り返りを実施したところターゲット設定が甘いことが判明。改善案を提案し内定までの歩留まりが大幅に向上した。

エンジニア職、中途採用の代行事例
CASE3:総合職、新卒採用の代行事例
課題
採用人数が年々増えていたことから、工数が増え、明らかなリソース不足に陥っていた。そのため、フォローまで手が回らず内定後、内定受諾後の辞退が多くなっていた。
提供プラン
・媒体提案、手配、原稿制作、ディレクション、スカウト配信
・応募者対応、面接設定、通過者連絡
・説明会会場の手配、リスト作成
etc

計画立案段階から、採用終了まで一気通貫でノンコア業務を代行したことにより、面接の実施数が約2倍に。また、入社予定者のフォローも密に行えたことから、内定辞退数が10分の1までに減少。

総合職、新卒採用の代行事例

その他の採用事例についても、ご案内が可能です。お気軽にページ下部のフォームよりお問合せ下さい。

採用代行導入までの流れ

採用代行は、お客様のご状況によって準備期間や導入までの流れが異なります。
下記事例は、平均的な工程、期間を記載しております。

『採用代行』に関するお問い合わせはこちら
TEL 03-6680-8062平日 9:00~18:00
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