課題別の採用代行（RPO）メニューチャートのダウンロードはこちら
採用代行（RPO）とは、人材採用に関する業務プロセスの一部または、全部を外部に委託することです。
採用代行は、RPO（Recruitment Process Outsourcing）や採用アウトソーシングとも呼ばれます。
主に、下記のような課題解決に効果的です。
採用難が続く中、多くの企業がマンパワー不足の状態に陥っています。そのため、採用に力を入れたくても、人手不足で追いつかず、その結果さらにマンパワー不足に陥るという悪循環が発生しています。
採用代行を利用することで、根本的な課題である「マンパワー不足」から脱却できる可能性があります。
クライアントファーストの採用代行はオーダーメイドとなっており、お客様のご状況に合わせてプランニングをいたします。
必要なメニューだけを選んでプランニングできるので、無駄なく効率的な採用代行が実現します。
業界経験の豊富なスタッフが採用競合・採用市場の分析、採用活動の振り返り、ターゲット設定などを行い最適な採用計画をご提案いたします。
課題の把握 採用戦略検討 競合、市場分析 ターゲット設定
様々な採用媒体から最適なプランをご提案いたします。弊社の協力会社を活用することで、窓口が一つになり支払い関連の手間も削減させることが可能です。
媒体提案、手配 原稿制作、ディレクション 業者連絡 スカウト、DMの作成、配信
採用活動で最も手間のかかる応募者対応を代行します。「電話受付だけ」、「スクリーニングも合わせて」など、ご状況に合わせたプランニングも可能です。
スクリーニング 適性検査案内 応募受付、対応 面接設定
貴社にて合格者の判断を行った後の、入社手続き、入社案内、入社日の調節などのフォローを代行します。
内定者連絡 入社案内 入社書類、作成
豊富なリソースで、貴社に最適なソリューションを提供します。
クライアントファーストでは、上記のメニュー以外にも、採用業務に関する様々なサービスをご提供しております。
採用コンサルティング
採用サイト制作
採用ブログ、SNSの運用代行
Indeedの運用代行
面接・説明会会場の手配 ...etc
上記以外でも、対応可能なものもございます。まずはお気軽にお問合せ下さい。
お客様側で対応する内容が、面接、合否判定、入社案内だけとなったため大幅に採用効率が上がり、短期間で目標人数に到達することができた。また、応募から応募者対応までのリードタイムが短くなったことで面接来社率も向上。
紹介会社とのやり取り、面接日程の調整を完全に巻き取り、業務負荷の軽減につながった。また、過去実績の振り返りを実施したところターゲット設定が甘いことが判明。改善案を提案し内定までの歩留まりが大幅に向上した。
計画立案段階から、採用終了まで一気通貫でノンコア業務を代行したことにより、面接の実施数が約2倍に。また、入社予定者のフォローも密に行えたことから、内定辞退数が10分の1までに減少。
その他の採用事例についても、ご案内が可能です。お気軽にページ下部のフォームよりお問合せ下さい。
採用代行は、お客様のご状況によって準備期間や導入までの流れが異なります。
下記事例は、平均的な工程、期間を記載しております。
STEP 1お問合せ
まずは下記フォームよりご連絡ください。担当より折り返し連絡させていただきます。
ご相談のみのお問合せや、採用代行について知りたいといった内容でもお気軽にご連絡ください。
STEP 2ご商談・ヒアリング
採用代行のご提案では、ご要望のヒアリングはもちろん、採用代行を検討されている背景や理想のイメージなどを詳しくお伺いし、プランニングを行います。
STEP 3プランお見積りのご提案、ご契約
ヒアリング内容を一度持ち帰り、プランニングとお見積りを作成いたします。
ご提案後、内容にご納得いただけましたらご契約となります。
STEP 4稼働準備期間
ご契約後は稼働に向けての準備期間をいただきます。準備期間は短い場合で数日、長い場合ですと数か月かかることもございます。
また、必要な場合は直接、お伺いしての準備も行うことがあります。
STEP 5稼働開始
すべての準備が完了したら、稼働開始となります。
稼働後も、進捗を確認しながら追加提案や、プランの見直しを行います。
採用代行（RPO）の費用相場についてご紹介しています。この記事では、採用代行とは何か、費用相場と委託できる業務内容、メリット・デメリット、導入時のポイントについて解説しています。
採用代行（RPO）に関する特徴や料金、おすすめのサービスなどについて詳しく紹介しています。
