面接官の教育や、採用特設サイト制作など「やらなきゃいけないとわかってはいるけど手が回らない…」という業務も、クライアントファーストなら一貫して提供することが可能です。
企業の採用力の要である「面接官」や「採用担当」のスキルを磨く【面接官・採用担当レベルアッププラン】をご提供しています。
面接に同席することによって、面接官がどんな面接をしているかを客観的な視点で評価し、フィードバックします。それによって、会社全体の面接官のレベルを均一化していきます。
面接官を見て、入社するかどうかを判断する転職希望者の方が多く存在するため、「見極めるスキル」だけでなく、「惹きつけるスキル」も面接官には必須のスキルです。面接をする上で候補者をどう見極めていくか、転職希望者をどう惹きつけていくかを本番を想定したロールプレイングを中心に実践し、スキルアップをしていきます。
採用担当や面接官に採用をする上での考え方や大切なポイントをお伝えします。1次〜最終面接の評価基準を共有やリクルーター同士のコミュニケーションの取り方など会社全体の採用のレベルを底上げをしていきます。
会社のプレゼンをする際に候補者に対して会社をどうアピールしていくか、内容のすり合わせからロールプレイングをしてスピーカーのレベルアップを図ります。
採用活動に欠かせないさまざまな採用ツールをご提供しています。クライアント様の課題解決に最適なツールをご提案いたします。
必ずと言っていいほど、転職希望者は貴社のホームページを見ています。
ホームページに力を入れて作ることによって、会社のイメージを伝えやすく、また転職希望者の興味を引くツールになります。反対にホームページの作りが良くないと転職希望者の意向も下がってしまいます。
パンフレットがあることによって、会社のビジョンや事業案内、商品説明などを正確に伝えることができます。会社の魅力をアピールする重要なコミュニケーションツールの一つです。
会社説明会で仕事内容を理解させやすくなるだけでなく、作り方次第で記憶に残すことが可能です。
採用に関してお悩みがある方は、クライアントファーストにお気軽にお問い合わせください。